Подберем персонал
всего за 3 дня

Аутстаффинг предполагает, что наша компания оформляет сотрудников к себе в штат, в то время как Заказчик выводит действующий персонал из своей организации. В случае аутсорсинга 2WORK оказывает услуги по поиску, оформлению и администрированию сотрудников.

Подписывая договор на предоставление услуг аутстаффинга, Заказчик избавляется от ряда задач по оформлению и администрированию сотрудников. Клиенту нет необходимости следить за изменениями в трудовом законодательстве и нести соответствующие риски.

Мы ориентируемся на пожелания Заказчика, поэтому гражданство персонала может варьироваться. Мы подбираем персонал как из граждан РФ, так и граждан Киргизии, Узбекистана, Таджикистана с учетом требований к нерезидентам РФ в 2024 году.

Мы учитываем потребности Заказчика, поэтому срок работы персонала зависит от поставленных критериев. Можем найти сотрудников для потребностей от 3 месяцев или для продолжительной работы.

Поиском и отбором кандидатов занимаются наши опытные специалисты из отдела персонала. Мы используем разнообразные методики, чтобы найти кандидатов, проводим собеседования с потенциальными сотрудниками. Это позволяет находить персонал, который полностью соответствует пожеланиям Заказчика.

На поиск влияет множество факторов, начиная от количества персонала, удаленности расположения объекта и условий труда до вида должностей, ограничений по полу и возрасту и конкретных требований Заказчика. Стандартно время поиска кандидатов занимает 3-5 дней.

Конечно, все сотрудники, с которыми мы работаем, оформлены и имеют полный комплект необходимых документов. Так же мы учитываем требования к нерезидентам РФ в 2024 году.

Мы предлагаем свои услуги по предоставлению персонала на территории различных городов и регионов по всей России: в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Уфе и Республике Башкортостан, Нижнем Новгороде, Казани и Республике Татарстан и других регионах.

Услуги подходят для компаний из различных сфер деятельности, вне зависимости от направления, основными критериями могут быть сезонность, сложности в самостоятельном наборе необходимого количества персонала, территориальная удаленность, снижение кадровой нагрузки на предприятие, уход от рисков, связанных с трудовым законодательством. Во всех вышеперечисленных и других случаях можно передать непрофильные функции предприятия, чтобы сконцентрироваться на главных направлениях своей деятельности.

В отличие от многих других аутсорсинговых компаний мы работаем в «белую» и только в рамках законодательства, то есть полностью выплачиваем НДС и другие взносы, периодически проходим налоговые проверки, все это для того, чтобы вы могли нам доверять.

Подбор и предоставление персонала рутинный и затратный процесс, необходимо содержать штат рекрутеров, кадровиков, менеджеров по персоналу, осуществлять поиск эффективных инструментов входящего потока заявок, проводить отбор, оформление и адаптацию сотрудников, и как раз это является нашей специализацией. То есть чтобы достичь сегодняшнего уровня профессионализма в предоставлении персонала нам пришлось потратить на это много лет и ресурсов. В общем логично углубиться в создание такой структуры, если необходим штат в несколько тысяч человек, обычно ради нескольких десятков человек делать это нецелесообразно, к тому же сегодняшний кризис в сфере HR и дефицит сотрудников существенно повлияли на стоимость поиска и подбора.

На рынке аутсорсинговых услуг довольно много компаний, которые оптимизируют налоги и экономят на качестве персонала, к тому же нередки случаи обмана сотрудников. Это позволяет демпинговать цену, как следствие, в дальнейшем возникают вопросы у налоговой и встречные проверки, особенно на общей системе налогообложения.

Опыт, репутация и слаженная эффективная команда. Как результат, огромный список наших клиентов, которые остаются с нами на протяжении многих лет.